上海擬試行企業人才延遲退休:男不超65女不超60

更新時間：2024-02-19

據新華社電從10月1日起，上海將實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續。記者27日從上海市人保局獲悉，上海公布的有關試行意見提出，延遲年齡男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲。

　　試行意見將企業各類人才均納入柔性延遲申領養老金實施范圍，即參加本市城鎮養老保險的企業中，具有專業技術職務資格人員，具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他人員均可柔性延遲退休。

　　上海市人保局相關負責人介紹，延遲申領養老金有利于發揮各類人才作用。其次，延遲申領養老金有利于提高個人養老金待遇，一方面能有一份在職時收入，另一方面能繼續繳納養老保險費，使個人養老保險繳費年限和個人賬戶資金得到增長，有利于提高養老保險待遇計發水平。

　　據稱，國外把延長退休年齡作為應對人口老齡化重要措施。上海是我國早進入老齡化城市，探索調整申領養老金時間具有重要意義。

延遲退休年齡風聲再起，緣于人口壽命延長和養老金壓力？

目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　有專家指出，到2035年，我國將面臨兩名納稅人供養1名養老金領取者的情況，這種情況被稱為“老齡社會峰值點”，歐美國家均提前30到35年制定養老戰略。因此，鑒于我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。[詳細]

退休年齡要調整？10萬網友激辯：

有些職業越老越吃香|老人不退，新人沒位|等著早拿退休金享受養老

網上有人總結，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優厚者；三、養尊處優者；四、專家。反對的是：一、被就業者；二、被工資增長者；三、自我繳納養老保險者。 “也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現。”[我也來辯一辯]

網友來算賬：

退休遲一年，養老金到底能減負多少

　　延遲退休是為應對人口老齡化。早在2008年11月，人保部社會保障研究所負責人就稱，相關部門正在醞釀條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。

　　有專家測算，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。［我也來算算］

一刀切方式不獲認可，退休年齡彈性制呼聲漸起：

　　公說公有理，婆說婆有理”。面對這場退休年齡之辯，有專家指出，延遲退休并非是應對老齡化的良藥，更不可能以“一刀切”的方式推行。解決“退休”問題的關鍵還在于盡快完善社會保障體系。

世界銀行的一份報告稱，如果不改革退休制度，20年后多國的養老金系統將崩潰。看來，退休制度改革勢在必行，但是，更改退休年齡，不搞“一刀切”，實行退休年齡彈性制，或許值得探討與嘗試。[詳細]

它山之石：

美國現行的“正常退休年齡”為66歲，也就是說，只要你年滿66歲，而且終身繳費“積分”達到40分，你就能領取全額退休金。

此外，為了懲罰提前退休，并獎勵推遲退休，美國規定，提前退休早不得早于62歲，而且領取養老金標準低于全額養老金，直至年滿“正常退休年齡”。如果在達到“正常退休年齡”后繼續工作而不領取養老金，并繼續繳費，這樣可以追加繳費積分進行獎勵，這種獎勵可以累加至70歲，推遲退休者在退休后可以領取高于“正常退休”養老金的支付標準。